Zaměstnavatelé motivují zaměstnance příspěvky

---------------------------------------------------------------- ----------------
zpět na rubriku přeposlat e-mailem tisknout článek zobrazit komentáře přidat komentář

---------------------------------------------------------------- ----------------

[PRAHA, 27. února 2008] - Mezi hojně využívané zaměstnanecké výhody patří příspěvky zaměstnavatele placené zaměstnancům na jejich penzijní připojištění se státním příspěvkem a na soukromé životní pojištění. Jaké novinky v této oblasti přinesl rok 2008?

Převzato ze serveru Finance.cz

Poslední statistiky ukazují, že nezaměstnaných stále ubývá. Pro mnoho zaměstnavatelů začíná být shánění vhodných zaměstnanců černou můrou. Stále více profesí se dostává na seznam těch povolání, o které je mezi zaměstnavateli zájem, ale na pracovním trhu chybí.

Jedním z řešení, jak přilákat nové zaměstnance může být zvýšení mzdy. Existují i jiné možnosti, kterými zaměstnavatelé mohou získat nové zaměstnance a co víc, své současné zaměstnance si udržet a zajistit si jejich loajálnost. Jednou z využívaných zaměstnaneckých výhod, které zaměstnavatelé svým zaměstnancům nabízí jsou příspěvky na finanční produkty. V současné době mohou takto zaměstnavatelé přispívat na soukromé životní pojištění a na penzijní připojištění se státním příspěvkem.

Především penzijní připojištění, ale částečně také životní pojištění, patří mezi produkty, které klient může v budoucnu, po odchodu do důchodového věku, využít ke zlepšení své životní úrovně po ukončení produktivního života. Již z tohoto pohledu je tedy příspěvek zaměstnavatele více než vítaným.

Zaměstnavatelé v současné době raději využívají možnosti příspěvku na tyto produkty, než navyšování mzdy. Výhoda oproti navýšení mzdy je zřejmá, zatímco v případě, kdy zaměstnavatel přispívá zaměstnanci například 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění, je tato částka pro něj daňově uznatelná a pro zaměstnance představuje čistý příjem, pokud by zaměstnavatel zaměstnanci zvýšil mzdu zaplatí z tohoto navýšení zaměstnanec sociální a zdravotní pojištění a také daň. Z výše uvedeného je zřejmé, že rozhodne-li se zaměstnavatel přispívat svým zaměstnancům v rámci životního pojištění nebo penzijního připojištění dostane zaměstnanec plnou výši příspěvku.

V příspěvcích zaměstnavatele od roku 2008 změna
Rok 2008 přišel s řadou změn. Jednou z nich je také změna ve výši přispívaní na životní pojištění a penzijní připojištění. U penzijního připojištění byl do konce roku 2007 osvobozen příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění u zaměstnance do limitu 5 % vyměřovacího základu zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení, tj. zjednodušeně z hrubé mzdy. Pro zaměstnavatele byl přípěvek, který hradí na penzijní připojištění zaměstnance automaticky považován za daňový náklad, maximálně však do limitu 3% úhrnu vyměřovacích základů zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení za zdaňovací období nebo jeho část. U životního pojištění byl osvobozen příspěvek zaměstnavatele, který platí pojištění svým zaměstnancům, až do výše 8000 korun za zdaňovací období nebo jeho část.
Od nového roku, díky reformě veřejných financí došlo ke změně. Maximální výše limitu příjmu z příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění a životní pojištění je stanoven na 24.000 korun ročně. Je zcela na zaměstnavateli v jakém poměru se rozhodne svým zaměstnancům na oba produkty přispívat. Je tedy stanoven pouze jeden limit a je pouze na zaměstnavateli, jak s ním naloží. Nově tak může zaměstnanci zaplatit třeba celých 24 tisíc na penzijní připojištění, nebo celých 24 tisíc jako pojistné na soukromé životní pojištění a nebo do třetice tuto sumu rozdělit v jakémkoli poměru mezi tyto dva produkty.

Pokud bude zaměstnavatel přispívat více než 24.000 Kč, což může, nebude již tento příjem pro zaměstnance daňově osvobozen a bude podléhat i povinným odvodům.

Příspěvek je daňovým nákladem zaměstnavatele, ale…
Do konce roku 2007 byly v zákoně o daních z příjmů uvedeny limity příspěvků, a pokud zaměstnavatel přispíval v rámci jejich výše, byly tyto příspěvky automaticky považovány za daňově uznatelné. Reforma tyto ustanovení zrušila. Pokud v současné době chce i nadále zaměstnavatel přispívat a uplatnit si své příspěvky do daňových nákladů, může tak učinit s využitím § 24 odst. 2. písm. j) bod 5 zákona o daních z příjmů, tzn. že musí mít daňovou uznatelnost podloženu zakotvením nároku zaměstnance vyplývajícím z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu, pracovní či jiné smlouvy.

Milý pane Langere,
ačkoliv můj názor na vás není nijak kladný, musím ocenit, že vaše www stránky jsou na profesionální úrovni. Pro informaci, podíval jsem se sem na doporučení pořadu Zavináč.

Hodně štěstí do další práce. Denny

Díky

Doporučuji článek v LN dne 18.08.2001 - Rozhovor s panem Peterem Kovarčíkem, který nám zde otevřel své hrdinné srdce.
Otázka : Jaké vzdělání má tento pán a jak hrdinný byl za komoušů ?

Jaké má vzdělání nevím, ale o tom, co dělal za minulého režimu jsem si přečetl v časopise EURO, který přinesl zprávu, že byl trestně stíhán pro podvod, a že ho "zachránila" milost Václava Havla z počátku roku 1990.

A ten chat je taky docela dlouhý! Proč tady necháváte tolik příspěvků?

A proč tedy tento chat zatěžujete svýma kravinama?

Máte celkem dobře vypracované stránky, ale mohly by být trochu barevnější. A co třeba nějaké fotky? Více informací.Lidé "obyčejní" lidé jsme blbí, musíte do nás hustit pořád nové a nové informace, aby jsme byli alespoň trochu chytřejší

Fotky tak jsou - koukněte do fotoalba.

Gratuluji, Vaše stránky jsou fakt super zpracované, což je vidět již při jejich zběžném prohlédnutí.

Díky, udělal jste mi velkou radost

Vážený pane,
nepřekvapil jste mne svým vyjádřením k založení nové politické strany, Váš trapný bonmot zcela v duchu zapšklosti a nenávisti ke všemu co je jiné než vaše ODS, je jenom potvrzením toho, co je všem již jasné, že ODS je "kopající kůň"

s pozdravem
"už aby jste zmizeli"

A co říkáte na adresu nově vznikající strany nyní Vy, potom, co se její představitelé dokázali pohádat tak, že se rozpadli dřív než vlastně vznikli?

Štvou mne neustálé urážky (nejen) ODS na Diskusním fóru "Rady pro rozhlasové a televizní vysíláni" http://www.rrtv.cz/forum/index.html. Bohužel zatím marně přesvědčuji některé přispěvovatele o tom že mezi podezřením (byť třeba podle nich důvodným) a odsouzením je veliký rozdíl a rozhodovat o vině může pouze nezávislý soud. Pořád (nejen tam) někdo tvrdí své spekulace tak, jako by se již jednalo o dávno prokázanou věc o které se nesluší pochybovat a na podobných spekulativních konstrukcích pak staví svou argumentaci. Asi je to boj s větrnými mlýny... no čemu se také divit když podobně jedají i mnozí "nezávislí" novináři :(

Thanks for adress...

lkj

lkj

Pane místopředsedo myslím si, že je na čase zastavit dezinformační interpretaci, především 4K (p.Svoboda, p.Mlynář apod), racionálního a realistického přístupu ODS k EU. Většina lidí se s rozsáhlým materiálem neseznámí a zafixuje si překroucenou interpretaci. Domnívám se, že by jim vzalo vítr z plachet jednoznačné a výstižné heslo: DO EVROPSKÉ UNIE SE VZTYČENOU HLAVOU, NE PO KOLENOU.

Velmi s Vámi souhlasím!

ja myslim, ze chyba je na obou stranach - 4koala a cssd se samozrejme tematu "euroskepticismu" vdecne chopila, ods ale neumi sve myslenky jednoznacne prodat ve stylu "stejne jako chceme do unie my, chce unie nas" (protoze jinak by to bylo i JEJI politicke fiasko a nedostani vlastnimu programu). obcas mam ale pocit, ze nastesti pro nas se bez ohledu na proklamace v mezich moznosti touhle vetou ridi hlavni vyjednavac. je to proste o vyjednavani... :-)

Je to vděčné a i pro blbečka snadno zapamatovatelné téma. Jen si vzpomeňte na "špinavé peníze","ekologické třešničky na dortě" nebo "tlustá čára za minulostí". Nikdy se Klausovi nepodařilo vysvětlit, co tím chtěl říci a co ani případně neřekl. Nikdo o to ani nestál.

Díky za tip, to heslo se mi líbí. Velmi obdobné používám na mítincích, ale to vaše je ještě výstižnější.